市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)喲生劣汰的原則使得許多新公司進(jìn)入市場(chǎng)，同時(shí)又有許多公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致公司不得不退出競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。面對(duì)公司退出市場(chǎng)，都會(huì)有不多或不少的老板因不負(fù)責(zé)任而逃避。員工該怎么辦？下面由小編來(lái)為你講解公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致關(guān)門大吉事情時(shí)該怎么辦？

　　實(shí)踐中，因?yàn)楣镜归]老板跑路，所以接下來(lái)員工可以采取以下措施：

　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

　　并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫勞動(dòng)申訴書，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

　　2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

　　另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

　　2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

　　3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

　　4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最后，公司倒閉老板跑路后，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那么即要支付較多補(bǔ)償金，并且情況也較為復(fù)雜，所以集體員工不知道怎么維權(quán)討回工資的，建議可以找個(gè)專業(yè)律師介入。

　　面對(duì)公司倒閉老板跑路的情況，如果從中有經(jīng)濟(jì)損失或是其他的問(wèn)題，建議最好是能夠第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)警維權(quán)比較好些。

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