審計是一項非常麻煩的事，在審計的過程中會遇到各種各樣的問題，如預(yù)算和財務(wù)收支平衡的問題，實際物料和賬目物料不符的問題等，都需要審計人員來查明細。如果遇到人手不足的情況，則困難更大，出錯率更高。那么該如何提高公司審計人員的這種解決問題的能力呢？

在公司審計中，審計人員會根據(jù)實際情況對公司的賬務(wù)進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋問題，聯(lián)系公司財務(wù)人員溝通，提出整改意見和指導(dǎo)等。但是在公司數(shù)據(jù)非常多的情況下，審計人員由于個人精力有限，很容易對這些數(shù)據(jù)產(chǎn)生疲倦和厭惡感，極有可能出現(xiàn)審查不到位或?qū)徲嫴粐乐數(shù)那闆r。

作為審計人員，在結(jié)算、預(yù)審過程中我們要付出大量的精力去認真對待，認真完成。公司審計需要有一個健全的審計流程和一定數(shù)量審計工作人員，相互配合才能完成。如果委托一個審計機制不健全的審計公司做審計，而且公司需要審計的數(shù)據(jù)特別多的情況下，就可能會面臨審計困難，審計不清楚的情況。最后會導(dǎo)致公司的審計數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，引來更多的麻煩。

從審計人員的角度來看，需要不斷的提高自己的專業(yè)知識，自己的抗壓能力和靈活的應(yīng)對能力，只有這樣才能在公司審計過程中順利完成公司審計。另外審計人員之間的差別也是比較大的，剛?cè)雽徲嬓袠I(yè)的審計人員專業(yè)知識和應(yīng)對能力方面相對比較薄弱，資深的審計師專業(yè)技巧和應(yīng)對能力相對較高，審計時能夠及時處理所遇到的問題。

社會的發(fā)展帶動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的經(jīng)營范圍也在邊緣化、模糊化。這就要求審計人員的能力也在不斷的增強。只有這樣，審計人員才能更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代化公司審計的需要。