2017企業(yè)所得稅計算方法

2014年9月，李克強總理在夏季達沃斯論壇上提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新理論，在不斷降低創(chuàng)業(yè)門檻的同時，激起了全國的創(chuàng)業(yè)浪潮。在建筑業(yè)、教育業(yè)、財稅科技等行業(yè)相繼興起，尤其是對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的大力扶持，更多的高新中小微企業(yè)也是異軍突起之勢，紛紛創(chuàng)立，創(chuàng)業(yè)前景呈現(xiàn)良好的趨勢。

在北京，中小企業(yè)已經(jīng)是成為城市經(jīng)濟發(fā)展的一代亮麗的風(fēng)景線，它們接納了很多大企業(yè)無法接納的應(yīng)屆畢業(yè)生和小白領(lǐng)，為他們在北京立足和發(fā)展提供平臺。同時也大大的減輕了北京市的就業(yè)壓力。但是，這些中小企業(yè)同時也面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。

1、 面對互聯(lián)網(wǎng)沖擊力

近些年來，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來了企業(yè)發(fā)展的多元化，特別是人工智能的發(fā)展更是沖擊著實體企業(yè)的發(fā)展；如建筑業(yè)網(wǎng)上報價，約談，測量和計算等；教育業(yè)的各種網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)，網(wǎng)教媒體下載等載體的發(fā)展；使得建筑業(yè)、教育業(yè)等通過網(wǎng)絡(luò)平臺，低成本的銷售網(wǎng)絡(luò)教育視頻，雖然是學(xué)習(xí)的學(xué)員不收空間、時間的限制，但是相對來說也是降低了。相對中小微企業(yè)來說，企業(yè)實力和資源遠遠沒有達到大中型企業(yè)的發(fā)展程度，這些網(wǎng)絡(luò)市場和產(chǎn)品質(zhì)量早已被大中型企業(yè)給基本占領(lǐng)。這些新成立的中小微企業(yè)只能在這些大中型企業(yè)的夾縫中或是未涉及的領(lǐng)域里掙口湯喝。

2、 面對同臺壓力

每行業(yè)、不同地區(qū)都會成立很多公司。在北京十多個管轄的區(qū)行政單位中，同一行業(yè)都會成立很多公司。如建筑業(yè)，目前在北京城六區(qū)很難再申請到建筑業(yè)營業(yè)執(zhí)照，就算是艱難的申請下來營業(yè)執(zhí)照，建筑資質(zhì)資格證基本上都不用再想了。所以現(xiàn)在北京建筑業(yè)只能在外城申請啦，而且還是非常嚴格的。同行公司的不斷建立，人口基數(shù)的承載能力相對有限，同區(qū)、同行之間的競爭壓力也是非常激烈的。中小微企業(yè)的成長在一開始就會遭到同行的壓力，生存艱難。

3、 面對不斷提升的人力成本

據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到2018年12月31日，北京常住外來人口約為822萬，占常住人口的38%。2017年北京大興公寓起火事件開始，截止到2019年8月，北京地區(qū)的公寓房、地下室，隔板房等相繼拆除。據(jù)不完全統(tǒng)計，從2017年8月到2019年8月，大約有將近500萬外來人口離開北京。

企業(yè)員工面臨每年租房價格不斷上漲，特別是2018年10月，平均房租漲價單位在30%左右；面對外國壓力導(dǎo)致食材價格上漲等情況，員工生活困苦。不得不向企業(yè)施加壓力，以減輕自己的生活壓力；企業(yè)同時面臨著員工和同行的壓力，壓力也是相當(dāng)?shù)拇?。從本公司財?wù)人員統(tǒng)計的資料顯示，2017年8月到2019年8月，企的寶財稅科技公司辦理公司注銷947家，外遷公司624家。

4、 面對國家政策的不斷變化

無論是在北京還是在全國的其他地方，新興企業(yè)首先面臨的問題是客源和資金問題。唯一能相比大中型公司的優(yōu)勢是價格優(yōu)勢，小企業(yè)沒有太多的設(shè)備需要經(jīng)費維護，相對減少不必要的成本支出，很多都是一專多能型人才，不予大型公司專職轉(zhuǎn)能的人員相比來說，節(jié)省了人力成本。

我們國家是發(fā)展中國家，經(jīng)濟也是發(fā)展型經(jīng)濟，很多的經(jīng)濟制度也是在不斷的完善過程中。特別是在財稅方面，從企業(yè)的“五證合一”到“工商、財稅、公安”等聯(lián)合執(zhí)法，使得國家財稅制度和執(zhí)法力度在不斷的完善和增強，那些讓中小企業(yè)利用法律漏洞的賺取利潤的小企業(yè)越來越難存活，甚至也有可能面臨對過去財務(wù)的全面的檢查和罰款。

5、 面對公司員工人員素質(zhì)的參差不齊

對于小型公司來說，成立初期，基本上業(yè)務(wù)量很少，資本運作也很少。想要在激烈的市場競爭中生存下來，就需要高素質(zhì)，專業(yè)化程度高的人才來發(fā)展本公司，為本公司的發(fā)展做人才培養(yǎng)。相對來說，高素質(zhì)和高質(zhì)量人才的薪資定位也不是一般的高，很多已經(jīng)超出公司的能力承受范圍。

很多新進來的人員不是應(yīng)屆畢業(yè)生就是公司小白，能力一般，渠道一般，在公司只能起到輔助作用，不能很好的帶動公司的長遠發(fā)展。而且他們的素質(zhì)也是參差不齊，甚至是有些應(yīng)屆畢業(yè)生只是為了賺取工作經(jīng)驗，隨后就會跳槽到新的大公司去，這也是對小微企業(yè)來說是不小的損失；尤其是員工在工作中出現(xiàn)的重大錯誤，對公司的損失更是不可估量的。

總體來說，中小微企業(yè)會隨著國家的發(fā)展壯大和國民經(jīng)濟的增長而快速發(fā)展，國家經(jīng)濟制度的不斷完善而走上正軌化的發(fā)展道路。但是，小微企業(yè)的發(fā)展確實需要一條很長的曲折的路要走。

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